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透析学术界存在的“逆向淘汰”现象




作者:赌钱游戏     发布时间:2020-12-06 00:49

  胡孚琛:我在《道学通论》一书的《跋》中有这样一段话:“我痛感学术的未来在于青年,而青年学者在‘逆向淘汰’的趋势下挣扎十分不易。”由于社会上爱好道家文化的读者较多,这段话也在学术界传播开来,大家开始关注“逆向淘汰”现象。“淘汰”制本是社会上流行已久的选拔人才机制,即通过某种竞争规则,选拔优胜者,淘汰劣败者。这种竞争规则与达尔文“物竞天择,适者生存”的思想相合,为世界各国所公认。“逆向淘汰”则不然,它是将优秀的拔尖人才淘汰掉,一些有独立见解的精英人才被扼杀,反而使那些善于阿谀逢迎的庸人成为“适者”生存下来。这样整个社会必然万马齐喑,大家都谨小慎微地着眼于协调人事关系而淡化事业心,缺乏创新精神。在21世纪全世界人才竞争的大趋势下,其危害中华民族伟大复兴大业的弊端是显而易见的。

  胡孚琛:“逆向淘汰”一词在我国知识界流传已久,不是我首先提出的,这说明大家不约而同地发现学术界确实存在这种现象。我并非是说国家制定的“评职称”、“评博士点”、“评选科学基金项目”、“评各种优秀人才、优秀作品、优秀成果奖”等,都被搞成了“逆向淘汰”。其实政府部门制定的各类评选规则,还是想选拔优秀者,激励创新精神。问题出在这个“评”字上,“评”要靠人来评,被评的也是人,这在某些机关和单位就难免掺杂进大量人为因素。那么不“评”行不行?靠各单位学术负责人聘任指定,由他们一个人说了算?那也不行,因为在有些时候,更会偏离公正原则,造成结党营私的弊端。“评委制”的形成和被社会接受,恰恰说明是对这种一个人说了算弊端的否定。相对说来,评委投票制比学术负责人一个人说了算公正一些。“逆向淘汰”不是一种制度或政府制定的原则,而是这些制度和规则在执行过程中出现的各种弊端在社会上的“积累效应”。人事制度的弊端在学术界蔓延开来,就导致学术腐败;学术腐败就会造成社会上的“逆向淘汰”效应。

  胡孚琛:我国人事制度的弊端,不是哪个人故意制造的,而是来源于几千年的“亲亲尚恩”的儒家文化传统。现在评委对学术成果的评价,不仅同这些学术成果的本身价值不一致,而且与社会同行公认的评价也不一致。因为在许多情况下,大多数评委并非同行的权威,而是由行政安排的外行或是邻近专业的人来评定的。这样,那些一人擅长的绝学或是个人的发明创造,反而被不精此学的专家压制住,得不到社会承认。再加上评委之间存在注重人事关系、屈从领导意图、同行之间嫉妒等现象,一些假教授、假博士、假专家、假项目、假学术成果就难免不堂而皇之地登场。由于学术界公认的各专业的学术权威并不一定能够担任同行业的评审职务,或者说,这种评审制度仅能突出权力的参预作用,无法形成真正的学术权威或权威性的评审机制,故对学术成果质量的评价缺少权威性,只能客观地比较学术成果的数量。这样,又造成了学术界追求数量的浮躁之风,一些低水平重复的科研不断进行,粗制滥造的学术著作大量出版,成果多而精品少。一些科研单位为申报科研成果奖、一些教学单位为申报博士点、一些学术负责人为追求个人业绩、一些学者为评职称,不得不粗制滥造学术成果,拉关系走后门,相互标榜甚至雇用媒体大肆炒作,还有抄袭、剽窃他人成果的现象时有发生。

  有些善于钻营的人当上某些单位的学术负责人,利用国家的科研经费,召开不必要的学术会议相互标榜,拉关系公费旅游,甚至巧借科研项目捞名捞利,利用评职称、招聘人才等权力,任人唯亲排除异己,这类学术腐败现象目前还缺乏相应的法律和规章予以惩治。多年来大家以为学术界是清水衙门,对各单位学术负责人缺乏立法监督,对学术成果的评价缺少科学性,缺少培养诺贝尔奖得主、学术大家的环境,都给学术腐败的蔓延留下空隙。

  胡孚琛:科学研究是一种极为艰苦的智力劳动,需要有一批科学家和学者心无旁骛,将世俗名利置之度外,甚至牺牲个人的一些人生幸福,无私奉献出自己毕生的精力。需要科学家将自己的智慧和灵感提升到超越时代局限的境界,才能有所发明,有所创新。人们只要研究一下那些杰出人物的传记,就会发现他们的人格虽在某些方面有超出常人的特长,但另一方面却又有常人所没有的缺陷,包括西方的笛卡儿、拉瓦锡、牛顿、玻尔兹曼、爱因斯坦、海德哥尔,中国的华佗、葛洪、祖冲之、李白、郦道元、李时珍、叶桂、詹天佑,都是很有个性的人,古今中外,皆是如此。在中国历史上,由于“中庸之道”的儒家文化传统根深蒂固,那些极端忠诚事业的出类拔萃之士,多为世俗所不容,也是事实。一般来说,许多学有专长的人,个性都较强,多抱有人生的使命感及知识分子的气节和风骨,这些人大多不善交际,不讨领导欢心,有的甚至桀骜不驯。这些人不善于活动评委,或者得不到领导的保护,得不到评委的谅解,在评职称、评项目、评奖中被淘汰掉,也毫不奇怪。“逆向淘汰”主要指的是淘汰这类特殊人才。

  胡孚琛:学术腐败的积累效应,就产生“逆向淘汰”现象,违反社会公正原则,必然缺乏凝聚力。公正原则是社会机制中蕴藏的人们相互竞争的游戏规则,由社会根据需要选择优胜者,淘汰劣败者。公正的起点是公平。在我国加入WTO的大形势下,社会发展将为每个人提供更多的机遇,国际间的人才竞争更加激烈。我们如果不注意扭转“逆向淘汰”现象,不建立激励创新精神的人才选拔机制,不高扬社会的公正原则,则必然会导致社会人才选拔机制失去凝聚力,致使科研人才大量流失,国家有的要害部门有用之人被外国企业挖走,国家机密泄露,国防削弱,其后果是不堪设想的。“逆向淘汰”只能给巧于钻营的幸进之徒制造示范效应,同整个社会的期望值背道而驰。知识分子是先进文化和先进生产力的载体,科学研究和文化教育等学术事业关系着国家命运,学风联系着党风,学术腐败是官僚腐败的反应。因此,纠正学术上的腐败之风,扭转“逆向淘汰”现象,是学术界亟待解决的问题。

  胡孚琛:我谈这个问题,不仅仅是对一些现象发一些议论,其根本目的是出于对青年学者的关心,对国家利益、民族前途的关心。学风问题关系到青年学者成长为什么人的问题。学风不正对青年人会造成不良影响,变得只关心谋个人利益,而不能把国家前途和利益放在第一位。这样下去,国家前途就令人担忧。因此,学风不正是个大问题,必须引起足够重视。(编辑:湄)

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